Las causales de despido se dividen en dos grandes grupos: Causa disciplinaria, como por ejemplo la desobediencia a los superiores. Causa objetiva, como son causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño del trabajo.
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Actualmente en Chile un empleador no puede despedir a un trabajador sólo porque sí. Pero lo que sí existe, es un argumento muy utilizado para despedir a una persona cuando el empleador quiere liberar este
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