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¿Qué son los derechos laborales en Chile?

Los derechos fundamentales son los derechos y libertades que toda persona tiene basados ​​en hechos, y son los derechos y libertades reconocidos y garantizados por el sistema legal. Todo trabajador es una persona, por tanto, es titular de derechos básicos en la empresa. En esta capacidad, cuando los trabajadores creen que uno o más de los siguientes derechos estipulados en las leyes laborales chilenas se ven afectados, pueden recurrir a las sentencias de tutela laboral para apelar ante el tribunal laboral.

El derecho laboral se basa en una serie de principios que sientan las bases para la formulación de normas, tales como:

  • Principio de protección: proteger los derechos de los empleados en relación con los empleadores para garantizar que no abusen de sus poderes.
  • El principio de derechos irrenunciables: Establece que el trabajador no puede renunciar a ninguno de sus derechos y el empleador no puede obligarlo a hacerlo.
  • Principio de buena fe: Si se denuncia alguna vulneración de los derechos de los trabajadores, debe estar respaldada por pruebas que lo demuestren.

¿Por qué son importantes los derechos laborales?

La ley es cualquier norma y ley que regula todos los aspectos de la vida humana para garantizar el orden y la justicia. Es esencial que todas las actividades humanas estén reguladas para proteger a las personas de cualquier circunstancia inesperada y determinar cómo deben actuar. Por ejemplo, la supervisión de los casinos en línea establecerá reglas de comportamiento para los usuarios y operadores y, al mismo tiempo, protegerá su seguridad en el casino. Del mismo modo, la legislación laboral es un conjunto de normas legales establecidas entre trabajadores y empleadores.

Características de los Derechos Laborales

Como rama del derecho, el derecho laboral tiene una serie de características, que se pueden distinguir y definir su campo de investigación, entre las que podemos mencionar las siguientes:

  • En comparación con otras ramas, es una rama del derecho relativamente nueva, y está en constante evolución, agregando o modificando principios según las necesidades o la historia y el entorno geográfico de la aplicación del derecho.
  • Sus objetivos están específicamente dirigidos a proteger a los trabajadores y controlar la relación laboral y los empleadores.
  • Su ley se dirige principalmente a la defensa de los trabajadores, ya que se considera la parte más débil de la empresa.
  • Se considera un derecho obligatorio e inalienable, pero está fuera de la ley.
  • Solo protege a las personas que forman parte de una relación laboral.

Importancia del Derecho Laboral en la vida diaria

Aunque la legislación laboral parece estar relacionada únicamente con la relación entre trabajadores y empleadores, la legislación laboral es algo que podemos utilizar todos los días. Independientemente de la relación, todos nos esforzamos por obtener retornos económicos que nos permitan lograr una mejor calidad de vida, por lo que la legislación laboral representa la orientación que los trabajadores pueden necesitar al momento de aceptar un trabajo.

En este sentido, es cierto que el derecho al trabajo tiene un marco histórico, por lo que su evolución también forma parte de la sociedad, porque ayuda a comprender la responsabilidad de los trabajadores con su país y sus productos estratégicos.

¿Qué pasa donde no existen Derechos Laborales?

En los países donde no existe una ley que regule las relaciones laborales o no se respeten las relaciones laborales, son propensas a ocurrir condiciones laborales frustrantes e inhumanas: explotación de menores, bajos salarios, falta de condiciones sanitarias básicas, desprotección social, esclavitud y otras. de abuso.

Contratos de trabajo

Para los empleados, el contrato proporciona la seguridad de trabajar en una empresa profesional, que ha definido claramente sus obligaciones y acuerdos en todos los términos de empleo.

Para la empresa, puede garantizar que los empleados comprendan plenamente sus obligaciones y se comprometan a cumplir con los términos establecidos. Para la empresa, el contrato también puede estar diseñado para proteger a los clientes de la empresa y los derechos de propiedad intelectual.

Qué es el autodespido en Chile
Contratos de trabajo
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¿Qué es el autodespido en Chile?

¿Sabes que es el autodespido en chile? ¿Sabías que legalmente puedes despedirte a ti mismo? Pues este derecho laboral te permite no solo terminar tu relación de trabajo, sino también recibir una indemnización al hacerlo.

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Jornada Laboral

La jornada laboral se refiere al número de horas durante las cuales los empleados de la empresa serán responsables de realizar todas sus actividades asignadas. Independientemente de su horario (hora de entrada y salida), el salario base de cualquier empleado está compuesto por la suma de las horas de trabajo y el salario.

Causales de despido

Las razones para la rescisión o terminación del contrato varían. Los artículos 159, 160, 161 y 163 bis de la Ley del Trabajo toman en consideración estos requisitos. Si quieres saber cuáles son los motivos más habituales de despido, te los resumiremos.

Cabe recordar que la indemnización por despido solo está disponible por motivos de despido durante varios años.

Vacaciones laborales

El artículo 67 de la «Ley del Trabajo» estipula que los trabajadores que hayan trabajado durante un año tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones (vacante) cada año y tienen derecho a recibir la remuneración completa de acuerdo con los procedimientos que determine el trabajador. Regulaciones. En lo que respecta al mismo «Código», el artículo 70 del Reglamento establece que las vacaciones anuales deben ser continuas, pero el exceso de más de diez días hábiles puede repartirse mediante negociación entre las dos partes.

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