¿No te has preguntado qué es lo que debes hacer para que puedas tener un empleado extranjero en tu empresa? Para tener un empleado ya sea en Chile o en otro país es necesario seguir ciertos requisitos legales.
Como es extranjero tiene “requisitos especiales” que no tienen los ciudadanos chilenos, por esto es más difícil pero no imposible de que trabaje en una empresa.
No te molesto más con la introducción y descubre por ti mismo los requisitos, cláusulas y las preguntas que alguna vez te has hecho si quieres tener un empleado extranjero. ¿Pero qué es un contrato de trabajo? Veamos:
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato laboral es un pacto escrito entre el trabajador y la empresa (empleador) donde el trabajador es consciente y se compromete a cumplir sus responsabilidades, acatar órdenes y ejercer sus servicios a cambio de una remuneración.
Por otra parte, la empresa recibe los servicios del trabajador y su contribución. ¿No te habías preguntado la definición exacta de un contrato de trabajo? Como lees es simple pero a su vez con mucha responsabilidad y principios de por medio.
Deseo contratar a un/a extranjero/a, ¿cómo sé que está habilitado/a para trabajar?
Si quieres contratar un empleado extranjero debes tener en cuenta algunos requisitos para tenerlo en tu empresa:
- Debe tener una permanencia fija y definitiva.
- Permiso de Residencia Estudiantil.
- Una Visa de Residencia Temporal.
- Una Visa Sujeta a Contrato.
¿Pero qué pasa si se vence el contrato? Lo que se puede hacer es solicitar un nuevo contrato en un plazo de 180 días antes de la fecha del término de relación laboral.
Esta solicitud es llamada “Solicitud de Residencia Sujeta a Contrato por cambio de Empresa”.
Principales cláusulas que debe contener un contrato de trabajo para extranjeros
Como es un “contrato especial” en Chile,debe seguir “cláusulas especiales “¿Cuáles son?
- Cláusula de Vigencia
- Cláusula de Viaje
- Cláusula de Régimen Provisional
- Cláusula de Remuneración
- Cláusula de Impuesto a la Renta
¿Qué requisitos debe cumplir un extranjero para firmar un contrato de trabajo?
Sabemos bien que un extranjero se le hace más complicado tener un trabajo en otro país, en Chile debe tener los siguientes requisitos:
- El empleador, institución o la persona para contratar el trabajador debe tener domicilio legal en Chile
- Cualquier actividad o servicio que preste el trabajador no pueden ser amenazadoras o peligrosas que atente con la seguridad de Chile.
- El contrato debe ser firmado por el empleador y trabajador ante un notario.
- Los especialistas y profesionales extranjeros pueden acreditar sus títulos por el Consulado de Chile o ante el Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Por último y no menos importante, el permiso de trabajo es necesario para que los inmigrantes puedan laborar en Chile.
Son múltiples requerimientos pero necesarios para trabajar legalmente como extranjero en Chile.
Si un/a extranjero/a se encuentra con su visa en trámite, ¿en qué momento se encuentra habilitado para comenzar a trabajar?
Claro que sí, si tiene un permiso previo y se puede usar cuando haga la solicitud de residencia. Luego de que se le haya otorgado el permiso o visa puede comenzar a trabajar.
Tipos de visas de trabajo y permisos laborales para extranjeros
Debemos saber que no todos los profesionales o especialistas extranjeros pueden trabajar en Chile.
Para poder trabajar se necesitan requisitos como el permiso(visa) o la residencia legal, son diferentes según el trabajo que se desee. A continuación revisemos las visas:
Visa de residencia sujeta a contrato de trabajo
Es un permiso dado para extranjeros contratados por una empresa particular por un tiempo límite de 2 años.
Visa de residencia temporaria por motivos laborales
Usada para laborar en Chile por un tiempo de 1 año con la posibilidad de renovar por 2 años. Su diferencia es que puede ser con 1 o más empleadores.
Permiso especial para trabajo con visa temporaria por motivos laborales en trámite
Se solicita luego de pedir la residencia temporal, luego se permite trabajar después de haber enviado dicha solicitud.
Visa para artistas
Como dice su nombre es un permiso para los artistas y puedan laborar en un período de 90 días.
Autorización para trabajar como turista
Actualmente cualquier turista tiene la prohibida tarea de realizar trabajo o actividad remunerada.
Aunque se puede enviar una solicitud a una institución legal y si la persona es muy calificada podrá trabajar como turista durante 30 días prorrogables.
Cláusulas que debe contener un contrato de trabajo para extranjeros
Dicho anteriormente, el contrato debe estar firmado y escrito con el trabajador extranjero y empleador.
Adicionalmente debe suscribirse al territorio chileno y llenar la información requerida según el artículo 10 del Código del Trabajo chileno, por ejemplo: la jornada laboral, remuneración, etc. Si ¿pero cuales son esa información o cláusulas en un contrato? Revisemos.
Cláusula de remuneración
Es para decir que los servicios prestados serán pagados en Chile y su moneda.
Cláusula de Vigencia
Sirve para aclarar que para el trabajador dar sus servicios, tiene la obligación de poseer el visado de permanencia chileno o el permiso especial del trabajo con su visa correspondiente a extranjeros en trámite.
Cláusula de Régimen Previsional
En esta cláusula la empresa es responsable de realizar las retenciones.
Cláusula de Impuesto a la Renta
A la empresa se le obliga a responder un impuesto por el trabajador extranjero (sólo si el sueldo es superior a 13,5 UTM).
Cláusula de viaje
El empleador es responsable y se compromete a pagar el pasaje del trabajador y su familia al país de residencia. Además paga el término del contrato.
En que debe fijarse una persona extranjera al firmar el contrato de trabajo
Hay ciertos puntos relevantes y obligatorios para poder firmar el contrato. Son importantes las cláusulas en este punto, veamos:
- La cláusula de viaje
- Cláusula de impuesto a la renta
- Cláusula de régimen provisional
Ya cada una fueron detalladas ¡Observa la parte de arriba!
¿Cómo se da término al contrato de trabajo por parte del empleador?
La empresa puede despedir al trabajador de solo una forma, por medio de las causas de los artículos 159,160,161 del Código del Trabajo. Pero con aviso previo.
Aunque mayormente el contrato de un extranjero finaliza por causa del artículo 159 y estos tienen una duración temporal.
Como empleado, ¿de qué manera le puedo poner término al contrato de trabajo?
Solo hay 2 formas y es la renuncia y la segunda el autodespido.
¿Cómo se comunica el término de contrato de trabajo?
Por medio del artículo 162 la empresa debe comunicarle por escrito, por persona o otro medio explicando la causa de su despido y los hechos ocurridos.
Cuando se diga la causal, se le dice con 30 días de anticipación al empleado. Si el contrato fue por obra o ya fue terminada su tarea se le informa 3 días luego del servicio finalizado.
¿Qué hago si terminan mi contrato sin aviso previo?
Sólo si el contrato no se entrega o no se le dice al empleado la empresa puede recibir una multa de 1 a 6 unidades tributarias mensuales.
Ahora sí la empresa invoca la necesidad de la empresa (causal), se debe pagar una indemnización en efectivo al empleado por su último salario mensual.
¿Puedo ser sancionado/a sí doy trabajo a un/a extranjero/a sin autorización?
Claro que sí, siempre es necesario seguir los procedimientos legales para que pueda trabajar libremente por Chile. Con anticipación es necesario que tenga su residencia legal y esté autorizado para trabajar.
Los artículos que quebrantas son el 74 (Ley de extranjería) y el 152 (Reglamento de Extranjería) y según estos se puede recibir una multa de 0,22 hasta 11 salarios mínimos ¡Es mejor que no quebrantes la ley!
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