Son muchas las personas que han sido partícipes en un proceso de selección de personal para una empresa, por lo tanto, conocen perfectamente que para ello se realiza un test psicológico de tal manera que se pueda determinar el comportamiento de un individuo. Es por ese motivo que el siguiente apartado conocerás todo sobre los test psicolaborales.
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Los test psicolaborales más populares empleados en los procesos de selección
Es normal que antes de ingresar a laborar en una empresa, compañía o negocio se realice algunas pruebas psicológicas a las personas postuladas, debido a que es un proceso de selección en la que se determina si una persona está apta o no para realizar determinada labor, con el uso de herramientas psicológicas que pueden determinar la personalidad de la persona. Entre los test o pruebas más populares se hallan las que nombraré a continuación:
El de DISC
Esta es una prueba realizada para medir el perfil natural de las personas, por ejemplo, analizar como actúa ante una situación de una manera innata. También es una buena manera de verificar la reacción de la persona en los sucesos que pasan a su alrededor, sea tanto la forma de actuar como la manera de adaptarse al hecho. Por lo tanto, se puede detectar los patrones de personalidad de las personas.
El de carta o grafología
Con la ayuda de este test se puede determinar o incluso describir la personalidad de la persona y estipular su carácter empleando características que ayuden a obtener un resultado lo más exacto posible. Consecuentemente, esta prueba también se efectúa para conocer el equilibrio mental, el tipo de inteligencia que emplea, la base de sus emociones. Además, gracias al examen escrito se puede establecer algunos aspectos por el tipo de trazo utilizado, tipo de letra, etc.
El test de los colores o test de Lüscher
La prueba de color de Lüscher se basa en la teoría del profesor Max Lüscher de que los colores tienen una «estructura objetiva» y una «función». La estructura es lo que el profesor llama el significado objetivo de un color (por ejemplo, el rojo es excitante, estimulante), mientras que la función es la evaluación subjetiva del color.
Es la actitud hacia ella lo que determina si la encuentras hermosa o la descartas como repulsiva y horrible. La prueba de color de Lüscher se considera una de las pruebas más objetivas en psicología y medicina. Pero el profesor también lo ofrece a los laicos para la autorreflexión.
El test de manchas o test de Rorschach
El test de Rorschach o test de manchas es un método de diagnóstico procedente del psicoanálisis que explora el subconsciente de los pacientes. La técnica, que lleva el nombre del psiquiatra suizo Hermann Rorschach, es una prueba de personalidad proyectiva para medir la inteligencia, las actitudes interpersonales, el estado de ánimo y la afectividad (capacidad de respuesta emocional).
El método se basa en la interpretación de formas de imágenes de manchas de tinta. El psicólogo trata de crear un perfil de personalidad de la persona de prueba basado en las asociaciones e interpretaciones que se le dan.
El de persona bajo la lluvia
Probablemente, sea una de las pruebas que más se realizan porque se puede obtener aspectos importantes de la personalidad de la persona. Para ello, simplemente se debe observar y analizar las figuras que la persona realizo bajo la lluvia. Esto permite que se pueda determinar cómo reacciona la persona en las situaciones difíciles y de estrés.
El IC
Con este test el encargado de efectuar la entrevista detecta el grado aptitudinal que posees para la comprensión, la manera en que interpretas y te desarrollas al momento de recibir instrucciones y ordenes, sin importar lo complicado que sean. Esta prueba es la necesaria, sobre todo cuando son cargos en donde se labora en un ambiente de presión, que necesita una respuesta rápida y un resultado correcto.
El test de las manchas (tres láminas) o test de Zulliger
El test Zulliger o test Z, es una prueba o técnica utilizada para describir las características de la personalidad que posee la persona, de una manera eficaz y lo más sencilla posible, todo ello sabiendo que la interpretación es realizada a través de un psicoanálisis.
Por lo tanto, es un instrumento o un procedimiento técnico, para la evaluación de las condiciones de personalidad, basado metodológicamente en el Psicodiagnóstico de Rorschach. El test Z es una solución para evaluar constructos psicológicos básicos, por ejemplo, la capacidad de desempeño, objetividad, ansiedad, depresión, control general y emocional, funcionamiento del pensamiento lógico, integración humana y otros aspectos de la personalidad.
El mejor consejo es que seas tú mismo
Se sabe que por culpa de la premura, la necesidad o cualquier otro motivo, las personas no toman en cuenta el tipo de empresa en la cual se postulan. Por lo tanto, debes recordar en todo momento que así como la empresa está en la búsqueda de un personal capacitado, tú también debes buscar un sitio de trabajo que sea ideal para ti, en donde te sientas a gusto, motivado, en donde las ganas de seguir creciendo sean constantes.
Indudablemente, la situación no es la misma para el individuo, debido a que puedes estar pasando por un momento de necesidad económica, pero esto conlleva a aceptar un trabajo en la cual no podrás crecer como persona, mentirás en algunos aspectos para que puedan aceptarte y esto, simplemente tiene como consecuencia a la larga, una frustración al momento de trabajar. En todo caso, debes estar preparado para realizar los test de la siguiente forma:
Algunos puntos importantes al momento de realizar el test psicolaborales
- En primer lugar, debes prestar completamente atención a las indicaciones, sobre todo en este momento en donde se puede sentir un poco de ansiedad, pero es necesario analizar que es otra prueba de que debes avanzar. Puedes considerarlo como una situación laboral parecida a la que te enfrentarás cuando obtengas la vacante, así que debes hacer todo lo posible en controlar la ansiedad.
- Otro aspecto relevante es conocer que no puedes engañar al test. Más bien este tipo de pruebas tiene la capacidad de detectar incongruencias. Por lo tanto, lo ideal es que puedas estar preparado y buscar información, o buscar directamente las respuestas en internet.
- Y por último, también es relevante mencionar que el resultado que proporciona esta prueba no es completamente determinante para seleccionar al personal capacitado. Por ejemplo, en algunas entrevistas lo más importante o lo que tiene más relevancia es la manera de presentarse, por lo tanto, los test son solo un complemento.
