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Los derechos fundamentales son los derechos y libertades que toda persona tiene basados en hechos, y son los derechos y libertades reconocidos y garantizados por el sistema legal. Todo trabajador es una persona, por tanto, es titular de derechos básicos en la empresa. En esta capacidad, cuando los trabajadores creen que uno o más de los siguientes derechos estipulados en las leyes laborales chilenas se ven afectados, pueden recurrir a las sentencias de tutela laboral para apelar ante el tribunal laboral.
El derecho laboral se basa en una serie de principios que sientan las bases para la formulación de normas, tales como:
La ley es cualquier norma y ley que regula todos los aspectos de la vida humana para garantizar el orden y la justicia. Es esencial que todas las actividades humanas estén reguladas para proteger a las personas de cualquier circunstancia inesperada y determinar cómo deben actuar. Por ejemplo, la supervisión de los casinos en línea establecerá reglas de comportamiento para los usuarios y operadores y, al mismo tiempo, protegerá su seguridad en el casino. Del mismo modo, la legislación laboral es un conjunto de normas legales establecidas entre trabajadores y empleadores.
Como rama del derecho, el derecho laboral tiene una serie de características, que se pueden distinguir y definir su campo de investigación, entre las que podemos mencionar las siguientes:
Aunque la legislación laboral parece estar relacionada únicamente con la relación entre trabajadores y empleadores, la legislación laboral es algo que podemos utilizar todos los días. Independientemente de la relación, todos nos esforzamos por obtener retornos económicos que nos permitan lograr una mejor calidad de vida, por lo que la legislación laboral representa la orientación que los trabajadores pueden necesitar al momento de aceptar un trabajo.
En este sentido, es cierto que el derecho al trabajo tiene un marco histórico, por lo que su evolución también forma parte de la sociedad, porque ayuda a comprender la responsabilidad de los trabajadores con su país y sus productos estratégicos.
En los países donde no existe una ley que regule las relaciones laborales o no se respeten las relaciones laborales, son propensas a ocurrir condiciones laborales frustrantes e inhumanas: explotación de menores, bajos salarios, falta de condiciones sanitarias básicas, desprotección social, esclavitud y otras. de abuso.
Para los empleados, el contrato proporciona la seguridad de trabajar en una empresa profesional, que ha definido claramente sus obligaciones y acuerdos en todos los términos de empleo.
Para la empresa, puede garantizar que los empleados comprendan plenamente sus obligaciones y se comprometan a cumplir con los términos establecidos. Para la empresa, el contrato también puede estar diseñado para proteger a los clientes de la empresa y los derechos de propiedad intelectual.
Cualquiera que se siente frente a un gerente de recursos humanos ha hecho muchas cosas bien. Los documentos de solicitud eran convincentes, las calificaciones encajaban. Ahora quieren conocerte personalmente en la entrevista, simplemente se trata
Al momento de buscar empleo lo primero que debes presentar es tu currículo vitae o CV. Es un elemento importante primeramente por ser tu carta de presentación, y posteriormente porque es el documento ideal para
Son muchas las personas que han sido partícipes en un proceso de selección de personal para una empresa, por lo tanto, conocen perfectamente que para ello se realiza un test psicológico de tal manera que
La jornada laboral se refiere al número de horas durante las cuales los empleados de la empresa serán responsables de realizar todas sus actividades asignadas. Independientemente de su horario (hora de entrada y salida), el salario base de cualquier empleado está compuesto por la suma de las horas de trabajo y el salario.
En los últimos años, y por motivos de la pandemia, ha incrementado las dificultades económicas y las personas son las más perjudicadas al ser despedidas de sus trabajos por diversos motivos, en la mayoría de
Para nadie es un secreto que la mayoría de los trabajadores en Chile están contratados por parte del empleador, no obstante, también existe una gran cantidad de usuarios que trabajan efectuando labores de una manera
Son muchas las ocasiones por las cuales las personas tienden a sufrir de estrés laboral, sea por la cantidad de obligaciones, muchas reuniones, un excedente de trabajo o incluso, por un ambiente laboral complicado. Lamentablemente,
Las razones para la rescisión o terminación del contrato varían. Los artículos 159, 160, 161 y 163 bis de la Ley del Trabajo toman en consideración estos requisitos. Si quieres saber cuáles son los motivos más habituales de despido, te los resumiremos.
Cabe recordar que la indemnización por despido solo está disponible por motivos de despido durante varios años.
Como dueño de un negocio o una empresa, necesitas mantener el personal con mejor calificación para que las tareas del lugar sean llevadas de manera eficiente. De esa manera, la compañía puede mantenerse a flote
La desvinculación responsable no es más que el despido adecuado de los empleados, no siempre se debe a una falla en el trabajador. Es reconocido en todo el mundo que las empresas pasar por diferentes
Las demandas por despido injustificado en Chile suelen ser una de las más aplicadas al año. Si bien es normal que las relaciones laborales lleguen a su fin, es importante conocer qué hacer en caso
El artículo 67 de la «Ley del Trabajo» estipula que los trabajadores que hayan trabajado durante un año tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones (vacante) cada año y tienen derecho a recibir la remuneración completa de acuerdo con los procedimientos que determine el trabajador. Regulaciones. En lo que respecta al mismo «Código», el artículo 70 del Reglamento establece que las vacaciones anuales deben ser continuas, pero el exceso de más de diez días hábiles puede repartirse mediante negociación entre las dos partes.
Hay que estar absolutamente claros que las vacaciones le encantan a todo el mundo. Sobre todo el salir, descansar y por supuesto, olvidarse de las responsabilidades. Aunque como siempre, el trabajador debe de conocer los
El fuero maternal en Chile no es más que el derecho que poseen todas las mujeres en ese país. ¿Qué es lo que comprende este derecho? Muy simple, la mujer que se encuentre en embarazo
Toda mujer trabajadora que esté embarazada tiene derecho al permiso postnatal en Chile. ¿Quieres saber de qué trata y cuánto dura este beneficio? Aquí te explicaremos detalladamente todo acerca de este importante derecho que tienen
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